Femmes et hommes face au temps partiel et au sous-emploi. Des inégalités qui se réduisent ? Pas du tout !
Par Jean Gadrey
Les femmes ayant de plus en plus des niveaux d’éducation supérieurs à ceux des hommes (voir ce billet), on se dit qu’elles devraient être de moins en moins assignées au temps partiel et en particulier au temps partiel contraint ou sous-emploi, et que l’écart avec les hommes devrait se réduire. Ou bien on se dit qu’au moins pour les jeunes générations, cet héritage inégalitaire du passé devrait s’estomper.
Tout faux ! Illustration en images (attention certaines peuvent choquer, comme souvent quand il est question de sexe). Pour changer un peu de la layette tradi, la couleur des courbes est rose pour les hommes et bleue pour les femmes.
Graphique 1
Temps partiel (1975-2012) : l’écart H/F s’est creusé depuis la loi de 1981 (qui a introduit le temps partiel « à l’initiative de l’employeur », voir en annexe) avant de stagner à un très haut niveau
Graphique 2
Temps partiel : l’écart hommes/femmes s’est creusé tout autant pour les jeunes.
Graphique 3
Sous-emploi (temps partiel subi ou chômage partiel) : pas de réduction de l’écart H/F non plus (1990-2012)
ANNEXE : l’invention du temps partiel à partir de la loi Giscard de 1981
J’y ai consacré un billet en octobre 2016.
En voici juste deux extraits :
« A l’exception des avocat.es des droits des femmes, très peu de gens savent que les emplois à temps partiel proposés « à l’initiative des employeurs » datent pour l’essentiel d’une loi que Giscard a fait voter selon une procédure d’urgence en janvier 1981, quelques mois avant son départ de l’Elysée. Une loi qui n’a pas été abrogée par la gauche ensuite. Cette dernière a procédé à des aménagements ou adoucissements ne remettant pas en cause l’essentiel. »
« C’est elle [la loi Giscard] qui a institué le temps partiel comme modalité normale d’offre d’emplois par le patronat et non plus comme résultant principalement de choix des salarié.es. On était passé, selon les termes de Margaret Maruani et Emmanuelle Reynaud (Sociologie de l’emploi, La découverte, 1993) de la logique du « travail à temps réduit », à l’initiative du salarié, consistant en un aménagement volontaire et réversible du temps de travail, à celle de « l’emploi partiel », création d’emploi à temps partiel à l’initiative de l’employeur, pratiquement irréversible, en dehors ou contre la volonté des salariés.
Cette deuxième logique est devenue très largement majoritaire à partir des années quatre-vingt. Elle a beaucoup contribué au « partage inégal » du travail, à la progression du temps partiel subi et au maintien de fortes inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes, alors que pourtant les premières prenaient de plus en plus d’avance éducative sur les seconds. »
