NSAE
La remise des clés à St-Pierre
La remise des clés à St-Pierre
  • Facebook
  • QUI SOMMES-NOUS ?
    • Nos activités
    • Nos objectifs
    • Notre histoire
    • Portraits de famille
    • Principes fondateurs
  • ACTUALITÉ
    • À ne pas rater
    • Dans le monde
    • En France
    • Nos sources
  • FAIRE ÉGLISE AUTREMENT
    • Chantiers de réforme
    • Ouverture(s)
    • Textes critiques
    • Textes libérateurs
    • Visages d’évangile
  • FAIRE SOCIÉTÉ AUTREMENT
    • Économie & Société
    • Éthique et vie
    • Nos combats
    • Témoignages
  • OPINIONS & DÉBATS
    • Coups de cÅ“ur
    • Éditorial
    • Entretien avec…
    • Sondages
  • RÉSEAU NSAE
    • Au coeur de réseaux actifs
    • Collectifs et associations
    • L’Observatoire Chrétien de la Laïcité (OCL)

Le PDG de General Electric assuré d’empocher un bonus de 47 millions de dollars

Publié le 4 janvier 2021 par Lucienne Gouguenheim dans Économie & Société Aucun commentaire
Home» FAIRE SOCIÉTÉ AUTREMENT » Économie & Société » Le PDG de General Electric assuré d’empocher un bonus de 47 millions de dollars
Le PDG de General Electric assuré d’empocher un bonus de 47 millions de dollars

Larry Culp, PDG de General Electric, va toucher un bonus de 47 millions de dollars grâce aux bons résultats de l’entreprise en Bourse. Le groupe a multiplié depuis deux ans les plans sociaux à travers le monde, notamment sur son site français de Belfort.

Deux ans après avoir pris les rênes de General Electric, à la dérive à la suite de mauvais paris dans l’énergie, Larry Culp voit son risque fortement récompensé : le patron de GE est assuré de toucher un bonus de près de 47 millions de dollars alors que le groupe industriel licencie des milliers d’employés, notamment en France, pour répondre à la crise provoquée par la pandémie de Covid-19.

Le bonus de Larry Culp, aux commandes depuis le 1er octobre 2018, pourrait même atteindre le montant faramineux de 230 millions de dollars s’il parvenait à atteindre des objectifs financiers pourtant particulièrement bas, selon des documents adressés au gendarme américain de la Bourse, la SEC. Le grand patron avait touché près de 25 millions de dollars au titre de sa rémunération 2019.

Une offensive de charme

Mais cet été, face aux difficultés rencontrées par la division aviation, qui fabrique les moteurs d’avions LEAP en partenariat avec le groupe français Safran, GE a déployé une véritable offensive de charme pour éviter le départ de Larry Culp.

Le 18 août, GE a amendé le plan de rémunération de Larry Culp, en adoptant de nouveaux termes très favorables au dirigeant par rapport au contrat de travail initial signé en octobre 2018.

La société a prolongé son contrat jusqu’en 2024 avec une option d’un an supplémentaire et a ensuite abaissé les objectifs financiers qu’elle lui avait fixés, lui donnant ainsi davantage de temps pour redresser l’entreprise.

Dans le détail, si Larry Culp, 57 ans, pouvait permettre à l’action GE d’atteindre le seuil des 10 dollars et au-delà à Wall Street, au lieu de 19 dollars auparavant, et d’y rester pendant 30 jours, il empocherait 47 millions de dollars en stock-options, qu’il pourrait toucher en 2024. C’est le cas depuis plusieurs jours.

L’action de GE s’est envolée dans le sillage des marchés

En août, l’action s’échangeait aux alentours de 6,67 dollars, mais s’est envolée depuis dans le sillage des marchés, enthousiasmés par les nouvelles sur le front du vaccin contre le Covid-19. Mercredi, en milieu de séance à Wall Street, elle grimpait de 2,23 % à 10,80 dollars.

Larry Culp pourrait toucher un bonus total de 230 millions de dollars si l’action GE montait jusqu’à 17 dollars au moins, contre 31 dollars dans le précédent plan de rémunération.

Un objectif qu’il pourrait atteindre puisqu’il a jusqu’en 2025 pour y parvenir. D’ici là, l’économie mondiale pourrait retrouver des couleurs, ce qui devrait affecter positivement les activités de General Electric.

Des sources internes à l’entreprise disent reconnaître que les primes sont extraordinaires au vu du déclin de l’entreprise, mais font remarquer que tout cet argent ne sera disponible qu’au début de 2024 au plus tôt.

« Sous la houlette de Larry, GE a fait des progrès significatifs par rapport aux objectifs qu’il avait fixés au premier jour de sa prise de fonctions en tant que PDG : améliorer la situation financière de l’entreprise et renforcer l’activité », a déclaré une porte-parole. « Au vu de ces progrès, et de la détérioration significative de l’environnement opérationnel en 2020, le conseil d’administration a décidé de prolonger le contrat de travail de Larry et de remplacer ses primes de résultats. »

« Un avenir incertain pour beaucoup d’anciens employés »

Le bonus de Larry Culp a déjà été rapporté par Bloomberg, le Financial Times et d’autres médias. La stratégie de Larry Culp a entraîné « un avenir incertain pour beaucoup d’anciens employés. Bien plus incertain que celui de M. Culp », fustige Brooke Sutherland, chroniqueuse chez Bloomberg Opinion, dans le Washington Post.

GE a multiplié depuis deux ans les plans sociaux à travers le monde, et notamment sur son site français de Belfort, au grand dam des syndicats. La société, devenue un géant aux pieds d’argile, a annoncé au printemps un plan d’économies de 2 milliards de dollars, passant par la suppression de 13 000 postes. De nouvelles coupes sont à venir, a déjà prévenu le groupe.

Certes, GE est parvenu à diminuer drastiquement ses pertes l’an dernier, mais a encore enregistré une perte nette de 1,2 milliard de dollars au troisième trimestre.

Le groupe est toujours lourdement endetté. Son activité de turbines est en surcapacités, tandis que le plongeon de la demande pour les avions va impacter considérablement la production des moteurs, de pièces détachées et les services de maintenance.

Source : https://www.ouest-france.fr/economie/le-pdg-de-general-electric-assure-d-empocher-un-bonus-de-47-millions-de-dollars-7104538

Print Friendly, PDF & Email
Économie, entreprises

Laissé un commentaire Cancel reply

Vous devez être connecté pour publier un commentaire.

Qui sommes-nous ?

NSAE est né en 1996 à partir de deux événements : 1) La « Requête du peuple de Dieu », portant pour l’essentiel sur une réforme de l’institution ecclésiale, née en Autriche et en Allemagne, qui affichait 4 points : – l’égalité entre tous les croyants, femmes et hommes, laïcs et clercs ; – l’accès à tous les ministères des femmes et […]
Lire la suite

Retrouvez-nous sur Facebook !

Facebook
Facebook
fb-share-icon
RSS
Translate »
English
English
FrenchFrench
EnglishEnglish AfrikaansAfrikaans AlbanianAlbanian ArabicArabic ArmenianArmenian AzerbaijaniAzerbaijani BasqueBasque BelarusianBelarusian BengaliBengali BosnianBosnian BulgarianBulgarian CatalanCatalan CebuanoCebuano Chinese (Simplified)Chinese (Simplified) Chinese (Traditional)Chinese (Traditional) CzechCzech CroatianCroatian DanishDanish DutchDutch EsperantoEsperanto EstonianEstonian FilipinoFilipino finnishFinnish FrenchFrench GalicianGalician GeorgianGeorgian GermanGerman GreekGreek GujaratiGujarati HaitianHaitian HebrewHebrew HindiHindi HmongHmong HungarianHungarian IcelandicIcelandic IndonesianIndonesia IrishIrish ItalianItalian JapaneseJapanese JavaneseJavanese KannadaKannada KhmerKhmer KoreanKorean LaosLaos LatinLatin LatvianLatvian LithuanianLithuanian MacedonianMacedonian MalayMalay MalteseMaltese MarathiMarathi NorwegianNorwegian PersianPersian PolishPolish PortuguesePortuguese RomanianRomanian RussianRussian SerbianSerbian SlovakSlovak SlovenianSlovenian SpanishSpanish SwahiliSwahili SwedishSwedish TamilTamil TeluguTelugu ThailandThailand TurkishTurkish UkranianUkranian UrduUrdu VietnamVietnam WelshWelsh YiddishYiddish
Powered by Translate

ARTICLES RÉCENTS

  • « Il n’est pas déraisonnable d’espérer » (Bernard Perret)
  • L’Église catholique peut-elle accepter de changer quelque chose ?
  • Impasse des politiques identitaires
  • Parole d’Évangile, parole de vie, paroles de Frères.
  • « AU NOM DE TOUS MES FRÈRES »

RECHERCHE

ABONNEMENT NEWSLETTER

UTILE

  • L’ÉVANGILE SUR LES PARVIS
  • NOUS REJOINDRE
  • NOS COMMUNIQUÉS
  • CONTACTEZ NOUS
  • PUBLICATIONS
  • ESPACE PRESSE
  • LIENS
  • RSS
  • PLAN DU SITE

LE RÉSEAU NSAE

VERSION MOBILE

Copyright © 2019 Association NSAE    |   Création internet Effet i Média